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市水利局关于印发《2017年干部职工业务学习培训实施方案》的通知
发布日期:2017-06-07浏览次数: 字号:[ ]

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泰政水〔2017〕131号

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市水利局关于印发《2017年干部职工业务

学习培训实施方案》的通知

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各处室(单位),海陵、高新区分局:

现将《2017年干部职工业务学习培训实施方案》印发给你们,请遵照执行。

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????????????????????????????2017年5月18日


2017年干部职工业务学习培训实施方案

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为全面提升全局干部职工业务水平和服务大局的能力,进一步适应新形势下水利事业发展需要,努力建设勤学习、善思考、勇实践、敢创新的干部职工队伍,结合本局实际,现制定市水利局2017年干部职工业务学习培训实施方案。

一、参加对象

局科级及以下干部职工。

二、活动内容、要求及时间安排

1、制订业务学习计划(5月中旬)。由局组织人事处牵头制定年度业务学习培训计划表(见附件1),并负责组织实施,相关处室(单位)配合落实,业务学习和业务公开课安排做到具体化、条目化、序时化。

2、组织集中学习(6月-12月)。每月组织一次以水利业务知识为主要内容的业务集中学习,时长为1.5—2小时。一般与集中政治学习结合起来,采取中层干部讲业务公开课、聘请专家教授讲课、观看学习视频三种形式。中层干部讲业务公开课,按照“课前形成教案、分管领导把关、课上提问追问、确保讲清听懂,分批开展、力争人人上台”的要求,常态上好业务公开课,促进业务学深学透,检验业务学习成果。

3、坚持自主学习。引导机关科级及以下干部职工,以成为本职工作领域内的专家为目的,立足自身实际和工作需要,开展业务学习,自觉研读一本以上业务书籍,梳理业务文件,努力提升科学决策能力、化解难题能力和改革创新能力。

三、坚持学以致用,不断提高实际

一是与难题研究结合。坚持问题导向,追着问题去学习,盯着问题去工作,所有中层正职干部,从工作业务角度出发,梳理出1条本单位业务开展、事业发展中的“老大难”问题,形成1000字左右的有针对性的破解建议,于5月22日前报人事处。

二是与工作调研有机结合。结合业务学习情况,明确调研研究任务,所有中层干部每人撰写1篇以指导实践为主要方向的调研报告,对策思路力求具有较强的创造性和可操作性,11月30日前报局人事处。

四、积极参与评选工作

积极推出钻研劲头、业务水平、创新意识的干部,参与市委组织部、市人社局组织的第二批“专家型中层干部“评选工作。

五、探索建立考评体系

注重加强学习情况的考核,探索建立业务学习考核体系和适当的激励措施,把学习情况纳入综合考评内容,作为评先评优的重要依据,并把业务水平作为选拔任用的重要因素。凡未完成规定动作的,当年年度考核一般不得确定为优秀等次,并根据情况给予批评教育或者处分。

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附件:《2017年度业务学习培训计划表》

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??bet3365vip???????????????????????????2017年5月18日印发


2017年度业务学习培训计划表

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时间

业务学习内容

业务公开课

授课内容

主讲人

6月30日

大数据时代

河长制信息化建设初步设想

姚 ?剑

7月30日

安全生产管理

泰州水利安全生产监管工作的实践与思考

陈敢峰

8月30日

“十三五”期间,如何贯彻落实最严格水资源管理制度

如何落实九项制度,四大类十七项措施

周 ?华

9月30日

水利工程质量监督相关业务知识

我市水利工程质量监督要点

姜晓峰

10月30日

城区水生态治理工程建设管理相关知识及经验教训总结

城区水生态治理工程建设管理程序

刘芸辰

11月30日

河道工程与水文化

泰州城河水文化

戚根华

12月30日

水利工程建设合同管理

水利工程建设合同管理

苏 ?扬

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