?
泰政水〔2017〕131号
?
市水利局关于印发《2017年干部职工业务
学习培训实施方案》的通知
?
各处室(单位),海陵、高新区分局:
现将《2017年干部职工业务学习培训实施方案》印发给你们,请遵照执行。
?
?????????????????????????????bet3365vip
????????????????????????????2017年5月18日
2017年干部职工业务学习培训实施方案
?
为全面提升全局干部职工业务水平和服务大局的能力,进一步适应新形势下水利事业发展需要,努力建设勤学习、善思考、勇实践、敢创新的干部职工队伍,结合本局实际,现制定市水利局2017年干部职工业务学习培训实施方案。
一、参加对象
局科级及以下干部职工。
二、活动内容、要求及时间安排
1、制订业务学习计划(5月中旬)。由局组织人事处牵头制定年度业务学习培训计划表(见附件1),并负责组织实施,相关处室(单位)配合落实,业务学习和业务公开课安排做到具体化、条目化、序时化。
2、组织集中学习(6月-12月)。每月组织一次以水利业务知识为主要内容的业务集中学习,时长为1.5—2小时。一般与集中政治学习结合起来,采取中层干部讲业务公开课、聘请专家教授讲课、观看学习视频三种形式。中层干部讲业务公开课,按照“课前形成教案、分管领导把关、课上提问追问、确保讲清听懂,分批开展、力争人人上台”的要求,常态上好业务公开课,促进业务学深学透,检验业务学习成果。
3、坚持自主学习。引导机关科级及以下干部职工,以成为本职工作领域内的专家为目的,立足自身实际和工作需要,开展业务学习,自觉研读一本以上业务书籍,梳理业务文件,努力提升科学决策能力、化解难题能力和改革创新能力。
三、坚持学以致用,不断提高实际
一是与难题研究结合。坚持问题导向,追着问题去学习,盯着问题去工作,所有中层正职干部,从工作业务角度出发,梳理出1条本单位业务开展、事业发展中的“老大难”问题,形成1000字左右的有针对性的破解建议,于5月22日前报人事处。
二是与工作调研有机结合。结合业务学习情况,明确调研研究任务,所有中层干部每人撰写1篇以指导实践为主要方向的调研报告,对策思路力求具有较强的创造性和可操作性,11月30日前报局人事处。
四、积极参与评选工作
积极推出钻研劲头、业务水平、创新意识的干部,参与市委组织部、市人社局组织的第二批“专家型中层干部“评选工作。
五、探索建立考评体系
注重加强学习情况的考核,探索建立业务学习考核体系和适当的激励措施,把学习情况纳入综合考评内容,作为评先评优的重要依据,并把业务水平作为选拔任用的重要因素。凡未完成规定动作的,当年年度考核一般不得确定为优秀等次,并根据情况给予批评教育或者处分。
?
附件:《2017年度业务学习培训计划表》
?
??bet3365vip???????????????????????????2017年5月18日印发